¿Necesitamos conocer algo en la orientación laboral
sobre Violencia de Género?
Según los datos oficiales de la macroencuesta de Violencia sobre la Mujer de 2015 , el 12,5% de mujeres residentes en España han sufrido violencia de género en algún momento de su vida.
Esto
significa que en el día a día de una persona que se dedica a la orientación laboral hay muchas
posibilidades de encontrarse o haberse encontrado ya más de una vez con
mujeres víctimas de violencia de género (en adelante MVVG). Mujeres que están pasando por esta situación o que ya la han pasado y
que necesitan una respuesta específica y de una persona que al atenderla sea sensible, respetuosa y responsable con esta realidad.
Así que la respuesta a la pregunta es sí. Tenemos que conocer algo sobre MVVG, hay
que dedicar unos minutos de vez en cuando a reciclarse, actualizarse y formarse en aspectos básicos para el
trabajo orientador con estas mujeres.
Lo primero que hay que conocer es que cuando una mujer ha pasado o está pasando por una situación de violencia de género sufre normalmente una serie de consecuencias psicológicas:
- Pérdida de autoestima.
- Sentimientos de culpabilidad (atribución interna).
- Terror, pánico, fobias generalizables.
- Sentimiento de falta de control sobre su vida.
- Simplificación y visión estereotipada de sí mismas.
- Represión de sentimientos y emociones.
- Distorsión de la realidad.
- Aislamiento social.
- Dificultad para pedir ayuda.
Esto le influye y afecta irremediablemente en su proceso de incorporación al mundo laboral, sobre todo el hecho de tener tan baja la autoestima y el aislamiento social al que están sometidas y acostumbradas. Estos aspectos son muy importantes tenerlos en cuenta en el momento que orientamos a una mujer que ya sabemos que tiene reconocida la condición de VVG o cuando lo hacemos a una mujer en la que aparecen unos indicios que nos hacen sospechar que puede estar sufriéndola.
Cuando existen indicios de VG
En este último caso lo primero es conocer los indicadores de violencia que dan pistas de que la mujer puede estar pasando por esta situación. Una vez detectados hay que poner en marcha ciertas competencias y habilidades. La empatía y la escucha activa han ser especialmente aplicadas en estos casos para establecer una relación de confianza. Lo siguiente es proporcionar un ambiente que asegure la confidencialidad de la entrevista.
Algunas pautas que se pueden seguir son:
- Informar sobre la valoración que hacemos de su situación.
- Informar de que tiene derechos (y sus hijos e hijas) reconocidos en la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
- Informar de que dicha ley atiende a las víctimas de este tipo de violencia de un modo integral y multidisciplinar y prevé un conjunto de medidas que abarcan aspectos preventivos, educativos, sociales, asistenciales y de atención posterior a las víctimas.
- Decirle que la VG es un delito y que tiene derecho a denunciar.
- Recomendar que no comente con su pareja la entrevista.
- Decirle que observamos que precisa ayuda e informarla de cómo y quién puede prestársela:
- Facilitando el teléfono del Dispositivo de Atención Telefónica para mujeres maltratadas 016
- Informando sobre los Centros de Información a las mujeres , CIMs de los ayuntamientos, donde se presta atención psicológica, social y jurídica gratuita a las víctimas (ella y sus hijos e hijas menores).
- Informando de la existencia de centros de emergencia, casas de acogida, pisos tutelados...
- Informando sobre la asistencia que prestan el Servicio de Atención a la Familia (SAF) de la Policía Nacional y el Equipo de Atención a la Mujer y al Menor (EMUME) de la Guardia Civil.
- Facilitando los teléfonos de la Oficina de Atención a las Víctimas en los Juzgados y del Instituto de la Mujer.
Cuando la mujer tiene reconocida la condición de MVVG
Las MVVG que buscan su inserción sociolaboral y tener así independencia económica y personal, imprescindibles para romper el vínculo con su agresor, no lo tienen fácil para acceder a un empleo. A parte de las secuelas psicológicas antes citadas se le añade normalmente el tener que hacerse cargo en exclusiva de los familiares dependientes y en otras ocasiones se hallan en la necesidad de trasladar su residencia habitual a una localidad distinta por su protección personal, lo que a menudo implica la búsqueda de un nuevo puesto de trabajo.
En la citada LO 1/2004 aparecen entre otras medidas, las que se dirigen a
las MVVG desempleadas e inscritas en los servicios públicos de empleo y se propone un programa de acción específico en este sentido. Para ello se elaboró el REAL DECRETO 1917/2008,
de 21 de noviembre, por el que se aprueba el programa de inserción
sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género que estén en
situación de desempleo.
Programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género
Medidas de actuación.
a) Itinerario de inserción sociolaboral, individualizado y realizado por personal especializado. (IPI),
b) Programa formativo específico para favorecer la inserción sociolaboral por cuenta ajena, en el que se trabajan aspectos personales para incrementar la autoestima y motivación para el empleo, y aspectos profesionales. Este programa cuenta con dos fases:
- Fase primera de preformación. El objetivo es facilitar el desarrollo de habilidades sociales y, en su caso, una cualificación básica, así como motivarlas en su incorporación o reincorporación al mercado de trabajo y para afrontar la segunda fase de formación. Se lleva a cabo a través de los recursos como servicios sociales, organismos de Igualdad, Organizaciones no gubernamentales u otros organismos o entidades, para lo cual el Servicio Público de Empleo articulará la correspondiente coordinación.
- Fase segunda de formación profesional para el empleo. Consiste en la participación en las acciones formativas que oferten anualmente los Servicios Públicos de Empleo. Su objetivo es proporcionar formación profesional para el empleo en distintas especialidades que se adapten a su perfil inicial y pertenezcan a sectores de actividad con capacidad para generar empleo, garantizando así su inserción en el mercado laboral.
c) Incentivos para favorecer el inicio de una nueva actividad por cuenta propia.
d) Incentivos para las empresas que contraten a MVVG
d) Incentivos para las empresas que contraten a MVVG
e) Incentivos para facilitar la movilidad geográfica.
f) Incentivos para compensar diferencias salariales.
g) Convenios con empresas para facilitar la contratación de MVVG y su movilidad geográfica.
Puntos de atención y tratamiento de datos.
Se
establecen puntos de atención especializada y confidencial. Esta atención debe realizarla personal técnico especializado con la formación
necesaria para realizar un acompañamiento tutelado de la mujer en el
proceso de inserción sociolaboral.
Otros aspectos a tener en cuenta
Las MVVG, previo informe de derivación, pueden recibir orientación, intermediación y formación laboral específica a través de las distintas oficinas. Se les atiende independientemente del lugar de procedencia previa inscripción como demandante de empleo en su oficina.
Hay que tener presentes que por sus características y secuelas es necaseraio un trabajo de
acompañamiento, de motivación y desarrollo del autoconcepto para
recuperar la confianza y lograr así una inserción laboral y reencontrar sus competencias de cara a la búsqueda activa de
empleo.
El mercado laboral no facilita su reincorporación debido a la
falta de formación y reciclaje y a la inseguridad en ellas mismas y en los
demás provocados por la situación continuada de maltrato.
Pasos a seguir:
- Se deben trabajar habilidades personales, sociales y laborales.
- Promover la autonomía personal.
- Fomentar la autoestima
- Ayuda en la toma de decisiones
- Trabajo en habilidades sociales
- Mejorar o implantar nuevos canales de comunicación y relación normalizados.
- Proporcionar información para que ellas encuentren los medios que necesitan para su integración motivando para la búsqueda activa de empleo.
- Ayudar en la conciliación familiar y laboral.
- Conocer alternativas formativas adaptadas a sus necesidades y a los nuevos nichos de empleo.
- Acompañamiento profesional individualizado.
Ayudas para programas de inserción laboral VVG 2017-2018
Desde hace unos años existe una Subvención a entidades sin ánimo de
lucro para el desarrollo de programas de inserción laboral para MVVG. Se gestiona
desde la Secretaría General de Igualdad con la colaboración de la
dirección General de Orientación y Promoción laboral.
Las personas destinatarias son MVVG inscritas en el Servicio Público de Empleo de Galicia como demandantes
de empleo y las encargadas de realizar el sondeo de las candidatas del programa son las oficinas de empleo.
La finalidad de este programa es apoyar a las mujeres en
su integración o reintegración en el mercado laboral, como elemento
clave para una recuperación integral, teniendo en cuenta que la falta
de recursos propios, fundamentalmente de un puesto de trabajo, dificulta
en muchas ocasiones la ruptura de la situación de violencia.
Los
objetivos: Aumentar la integración socio-laboral de las personas
pertenecientes a colectivos más vulnerables, a través de actuaciones
que fomenten la igualdad de género y la conciliación de la vida
personal y laboral, evitando a su vez la discriminación múltiple.
Cruz Roja es una de las entidades que desde hace años viene desarrollando esta labor específica y especializada, aunque hay muchas más. Se puede solicitar la información a la Secretaría de Igualdad o a los CIMs de vuestra localidad.
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